Tech Manager - Team Lead- Coordenador de Desenvolvimento

Perfil Profissional

Profissional experiente em gestão de times de tecnologia, com foco em liderança de pessoas, otimização de processos e garantia de eficiência operacional. Atua como facilitador da equipe, sendo referência na aplicação de metodologias ágeis e na promoção de uma cultura de alta performance, colaboração e melhoria contínua. Embora possua bagagem técnica para entender os desafios do time, sua principal entrega está na gestão do ciclo de vida do desenvolvimento, no desenvolvimento de talentos e no alinhamento entre os objetivos de negócio e a capacidade produtiva da engenharia. É responsável por remover impedimentos, gerenciar expectativas de stakeholders e garantir um ambiente saudável e motivador.

Responsabilidades

· Liderança de Pessoas: Realizar 1:1s regulares, fornecer feedbacks construtivos e conduzir planos de desenvolvimento individual (PDI) para desenvolvedores.

· Gestão Ágil: Liderar cerimônias (Daily, Planning, Review, Retrospectiva) e garantir a fluidez do fluxo de trabalho (Kanban, Scrum), otimizando métricas como Lead Time e Cycle Time.

· Remoção de Impedimentos: Atuar proativamente para resolver conflitos e gargalos que impactem a produtividade e o bem-estar do time.

· Interface com Stakeholders: Traduzir necessidades de produto e negócio em prioridades técnicas, garantindo visibilidade do progresso das entregas para a diretoria.

· Gestão de Processos: Definir e aprimorar os processos internos de desenvolvimento, garantindo que o time siga padrões de qualidade sem comprometer a agilidade.

· Atração e Retenção: Participar ativamente de processos seletivos e da integração (onboarding) de novos talentos.

· Cultura e Clima: Fomentar uma cultura de segurança psicológica, inovação e compromisso com prazos e qualidade.

Requisitos Mínimos

· Experiência comprovada na liderança de equipes de desenvolvimento de software.

· Domínio avançado de Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban, Lean) e ferramentas de gestão (GitLab, GitHub, Azure DevOps ou similares).

· Conhecimento sólido em métricas de fluxo e performance de times (DORA Metrics, etc.).

· Capacidade de compreensão técnica sobre arquitetura de software, APIs e nuvem (suficiente para apoiar decisões, sem necessidade de codificar).

· Habilidade excepcional em comunicação, mediação de conflitos e negociação.

· Experiência com gestão de carreira e avaliação de desempenho em tecnologia.

· Visão analítica para tomada de decisões baseada em dados e indicadores.

Requisitos Desejados

· Experiência com gestão de times remotos ou híbridos.

· Conhecimento em práticas de agilidade em escala (SAFe ou similares).

· Background anterior como desenvolvedor(a), facilitando a interlocução com o time técnico.

Diferenciais

· Certificações na área de agilidade (PSM, CSPO, PMP).

· Experiência anterior em ambientes de crescimento acelerado (Scale-ups).

· Vivência em gestão de orçamentos e custos de infraestrutura/ferramental de TI.

· Pós-graduação em Gestão de Projetos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.