Vaga: HR Business Partner Sênior

Estamos em busca de um HR Business Partner para atuar como parceiro estratégico da liderança, alinhando a estratégia de negócios com a gestão de pessoas e a cultura da empresa. O(A) profissional terá um papel consultivo e analítico, focando no desenvolvimento da liderança e na utilização de dados para decisões estratégicas.

Como Será Seu Dia a Dia na Fortics – Responsabilidades e atribuições

• Construir relacionamentos de confiança e ser uma pessoa agente de influência para os principais stakeholders.
•  Desenvolver as lideranças nas habilidades requeridas para o cargo, no que tange a gestão de pessoas e recursos.
•  Atuar como consultor interno para líderes e gestores, fornecendo orientação e suporte em questões de gestão de pessoas, incluindo planejamento de força de trabalho, design de equipe e análise de dados de pessoas (People Analytics).
•  Analisar o negócio, identificar e recomendar estratégias de Pessoas para impulsionar os objetivos das áreas.
•  Dar suporte na implementação e acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, feedbacks e avaliações.
•  Mediar ações com colaboradores e prestadores (construir teambuilding, fornecer orientações, etc).
•  Intermediar e influenciar as lideranças sobre os processos de People de todas as vertentes da jornada (atração, desenvolvimento, carreira, performance, offboarding, etc), fazendo a mediação entre as liderança e times especialistas.
•  Construir planejamento estratégico para gestão de mudanças no que tange a pessoas impactadas.
•  Prever e mitigar riscos ligados a pessoas e ao negócio.
• Desenvolver métricas e indicadores ligados à área.
•  Elaborar agenda para eventos estratégicos ligados a pessoas.
•  Aplicar treinamentos/workshops.
•  Criar e disseminar políticas e processos inerentes a área.
•  Desenvolver métricas e indicadores ligados à área.
• Monitorar e propor iniciativas para um alto nível de engajamento e motivação dos times.

Para assumir esse papel, você precisa ter os seguintes conhecimentos e habilidades: (requisitos, conhecimentos, habilidades/competências, experiência)

• Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida nos subsistemas da área.
• Conhecimento das tendências do mercado, especialmente no que tange cultura de inovação, alta performance e engajamento de equipes distribuídas/remotas.
• Atuação consultiva e estratégica junto às lideranças, apoiando processos de crescimento acelerado, transformação organizacional e escalabilidade.
• Construção de jornadas de desenvolvimento adaptadas às necessidades de times de produto, tecnologia, impulsionando performance e engajamento.
• Comunicação clara, empática e adaptável a diferentes perfis técnicos.
• Forte habilidade de comunicação e influência com stakeholders de diferentes níveis.
• Capacidade analítica para transformar dados em insights estratégicos e recomendações relevantes para o negócio.
• Capacidade de escuta ativa e construção de relações de confiança com stakeholders de diferentes níveis.
• Habilidade em mediação de conflitos e condução de conversas sensíveis, promovendo ambientes de trabalho colaborativos e saudáveis.
• Mentalidade ágil e orientação para aprendizado contínuo.
• Proatividade e autonomia com foco em solução de problemas.
• Resiliência e adaptabilidade em ambientes de constante mudança e inovação.
• Capacidade de influência e tomada de decisão baseada em dados.
• Forte senso de colaboração e trabalho em equipe multidisciplinar.
• Visão estratégica alinhada à cultura e aos valores da empresa